我公司深入学习研讨《信访工作条例》、

《习近平法治思想学习纲要》

5月20日，我公司党委理论学习中心组召开专题研讨会，深入学习《信访工作条例》、《习近平法治思想学习纲要》，围绕如何做好贯彻落实进行研讨交流。党委书记、执行董事黄德强主持研讨会并作总结，公司领导班子成员在会上发言，职能部门负责人、支部书记参加学习，并提交书面发言材料。

研讨交流中，大家一致认为，《信访工作条例》进一步坚持和加强了党对信访工作的全面领导、明确了新时代信访工作的原则要求、理顺了信访工作体制机制，为规范和加强新时代信访工作提供了基本遵循。公司正处于爬坡过坎的关键阶段，历史遗留问题多，信访工作压力大，越是这个时候越需要我们要深入学习领会，坚决贯彻落实，确保条例精神转化为行动自觉和工作实效，坚持法治思维，用心用情解决职工群众急难愁盼问题，不断提高公司信访工作能力和水平，巩固和谐稳定职工队伍，为党的二十大胜利召开营造良好社会环境。

随后，班子成员围绕《习近平法治思想学习纲要》开展研讨交流，大家认为，习近平法治思想是马克思主义法治理论中国化的最新成果，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代全面依法治国的根本遵循和行动指南。在公司全面推进依法治企的进程中，要将习近平法治思想落实到公司经营管理的方方面面，提高公司整体法制化水平，为公司实现高质量发展奠定法治基石。

黄德强就进一步深入学习宣传条例和纲要，做好公司信访工作和推进依法治企工作强调，一是要提高政治站位，深化思想认识。各支部、各部门要组织党员、职工开展学习，党员干部要带头撰写心得体会文章，提高对条例和纲要的理解和掌握深度，更好地将精神转化为行动自觉和工作实效。二是党员干部要提升学习本领，强化责任担当，不断提高运用法治思维和法治方式深化企业改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力，切实把习近平法治思想贯彻到公司全面依法治企全过程。三是要加大制度的执行力度。从年初到现在，从生产经营到内部管理，公司相继出台十多项管理制度，主要涉及生产经营考核、职能部门效能考核等方面，公司充分放权，在激活体制机制上大胆突破创新。作为公司的“关键少数”，要坚决执行制度，做好表率，主动作为，让职工群众理解公司的各项制度，尊重制度，增强制度的执行力，把制度优势更好转化为公司的治理效能。