西安地质矿产勘查开发院有限公司

Xi'an INSTITUTE OF GEOLOGICAL AND MINERAL EXPLORATION Co., Ltd

img

扫描访问网站

网站首页
img 当前位置:职工文苑 > > 加强企业管理•构建和谐队伍

加强企业管理•构建和谐队伍

发布时间:2013年1月11日 08:00

新闻来源:本站原创

作者:管理员

浏览量:636

    在当今社会矛盾凸显期,社会管理显得越来越重要。创新社会管理也成为管理事务中炙手可热的新名词。创新社会管理即社会管理创新,它是一个综合的创新系统,包含着体制、机制和制度创新,包含着党委、政府、企业、社会机构以及公民个人等社会管理主体及参与主体的要素创新,包含着社会管理的各个环节和方方面面。企业是社会的组成部分,创新企业管理是创新社会管理的组成部分,创新企业管理直接影响着创新社会管理与企业和谐发展。                
    陕西省地矿总公司西安分公司(西安地勘院)由三个历史悠久的地质队于1997年底实行资产重组后成立,是陕西省地矿总公司下属规模最大、技术力量雄厚的地勘单位。西安分公司(西安地勘院)地处长安区交通主干线与西安的结合部,小区住户近千,周边环境复杂,人员流动性大。由于我公司(院)是由三个地质队合并而成,职工队伍庞大,历史遗留问题明显,待岗职工人数众多,盾突出。正是在这样复杂的背景和严峻的形势下,我公司(院)领导班子在抓企业经济建设的同时,始终坚持以人为本的理念,重视公司(院)的管理创新。多年来,西安分公司(院)在经济效益和文化建设方面都均取得了斐然的成绩,广大职工安居乐业,队伍稳定。当前,西安分公司(西安地勘院)正处于改制阶段,如何加快发展,深化改革,保持稳定,对西安分公司(院)又是一次严峻的考验。为此,西安分公司(院)以创新社会管理活动为契机,在创新企业管理上做了不懈的努力和探索,促进了企业的和谐稳定。
(一)治安保卫工作常抓不懈。
    安保队伍素质不断提升,治安工作稳步推进。我公司(院)自2009年起,采取公开招聘、竞争上岗制度,吸纳新人充实安保队伍。公司(院)高度重视安保队伍建设,认真组织安保人员学习《企事业单位内部保卫工作条例》,在政治素质、业务素质上下功夫,从思想上、工作作风上严格要求。经过几年的锻炼打造了一支思想过硬、素质过硬的安保队伍。同时安保部人员按照确保重心、确保核心的原则,在安排好日常保卫工作基础上,做好重大节假日及敏感时段的安保工作,抓好重点部位的防范,坚持应急值守制度,实行24小时值班。近年来,安保部坚持每月开展一至两次全方位的隐患排查,仅2012年上半年来就对消防器材进行了25次维修、保养,为院招待所1至3层、办公楼西半边4至5层配备灭火器20具、灭火箱10个,为高层、化验室配备灭火器26具,为高层消防箱更换玻璃6块。对单身楼、锅炉房、医务室、资料室、统筹办、食堂及办公楼消防器材进行了检查养护。
    采用科技手段,完善安全措施,加强治安防范西安分公司(院)重视科技防范措施,仅2011就投资近20万用于院内改造、扩大摄像头监控范围,配备大门智能道闸安装及消防器材等,全院共安装37个摄像头,25对红外线报警器,实现了全院社区、办公场所全监控,保障了社区安全。投资16万元设立三处大屏幕(其中一处为彩屏),随时宣传、通告有关政策和事项。按照工作计划,加强了院内公、私车辆的管理,增设安全标示。规划了停车位,为我院172辆私家车办理了车辆通行证,实行一车一卡一证制度。同时对南大门进行改造更新,更换了双轨电动伸缩门,安装了车辆蓝牙自动识别系统。为保障行人安全,设置了流动隔离桩使人车分流,使行人和车辆出入井然有序;在门外设置隔离墩,保障了门前扇形面积内的人身安全,职工群众和城管部门对此纷纷赞誉和支持。技防与人防相结合,促进了单位内部治安稳定。
    扩大宣传力度,消除治安隐患。在做好日常治安保卫工作的基础上,针对发案季节的规律和特点,经常性对我院住户进行治安防范宣传,通过发放宣传单、电子大屏幕、温馨警示、社会治安信息通告等多种形式进行法轮功、各类犯罪的预防。同时对居民进行经常性防火、逃生、防雷、防汛、防诈骗等宣传。仅2012年上半年就张贴温馨警示14次。并调解居民邻里纠纷6起,及时清除治安隐患。
(二)坚持以人为本,惠民生促进和谐。
    积极为职工群众办实事公司(院)很重视家委会,它情系民生关系稳定。为配合公司(院)精神文明建设,积极发挥家委会的作用,仅2011年就为公司(院)123名60岁以上家属办理了社保,为公司(院)低保户申请廉租房;与高陵人社局、养老中心联系,为60岁以上人员30名,16-59岁人员47名办理了医疗保险;统计60岁老人430余人名单上报社区,为下步发放高龄补贴做准备。为户籍在长安的院住户发放世园礼包813份,积极与高陵民政局沟通,为耿镇基地住户发放世园礼包200余份;为育龄家属在韦曲街办进行三查;积极配合区人大换届选举工作,登记选民800余人;对院住房困难家庭进行摸底,指导填写286份《陕西省城镇住房困难家庭(人员)基本情况调查表》;指导填写《西安市就业证申请表》94份;出具独子证明53份,解决11人由于户籍迁转原因一直未能领取独生子女费问题,为院家属、子女开具各类证明180余份;评选我院文明家庭,形成尊老风气,建设和谐小区;公司(院)出资为残疾人提供美甲培训,让其能够依靠技能生存;为3人购买残疾人助听器;为三级以上残疾人申办了残疾人生活补助;做好三无老人登记工作,寻求解决办法。
    改善民生,切实解决好职工群众关心的热点问题。由于历史原因,我单位有部分家属工、五七工未能参加企业职工基本养老保险,到了退休年龄,没有收入,生活困难家委会认真学习和执行陕人社发[2011]145号文件精神,积极帮助解决在六十年代中后期至八十年初期这段时间内,五七、家属工养老保险问题,尽职尽责,为他们多方奔走,查资料,翻档案,寻找一切有利用价值的原始资料,为这一群体的参保打好基础。同时做好政策宣传,做好服务工作。目前,已为首批112名五七、家属工办理好养老保险,第二批90余人正在申办中。
    注重精神文明建设,丰富职工群众生活。深入开展了以文明、和谐、科学发展为主题的精神文明创建活动,以及领导干部大下访、创优争先等活动;积极开展了志愿服务、文明长安、奉献世园主题活动,并多次组织职工开展文明交通协勤志愿服务等。积极配合长安区卫生城市复审工作,推动小区环境建设。我公司(院)积极配合社区开展为长安发展献计策活动,并与统筹办合作,组织退休职工参加此次活动,有11幅作品参展,其中5人书画选入西安市长安区2012年退休人员《书画摄影作品选》。
    企业管理创新,是社会管理创新的重要内容之一,同时也是企业经济发展和构建和谐企业的必然要求。西安分公司(院)将企业管理与职工利益紧密结合在一起,在促进企业和谐稳定中取得了较好的成绩。面对未来的挑战和机遇,西安分公司(院)继续坚持创新的理念,审时度势,与时俱进,在和谐的氛围中完成自我的跨越。(刘欣 王姣)